Когда ФЛП на самом деле работник: как государство планирует преодолеть популярную "схему"

Новые правила, которые защитят тех, кто работает «без оформления».

Одной из ключевых новаций проекта Трудового кодекса Украины является закрепление на уровне кодекса четких признаков (критериев) трудовых отношений.

Это ответ на распространенную практику, когда фактические трудовые отношения оформляют как:

• гражданско-правовые договоры (подряд, предоставление услуг);

• сотрудничество с ФЛП;

• «самозанятость».

Цель — выявлять реальные трудовые отношения независимо от названия договора.

Суть подхода

Если в отношениях между сторонами присутствуют определенные признаки, такие отношения считаются трудовыми, даже если подписан гражданский договор.

Важно: приоритет имеет содержание отношений, а не форма.

Основные признаки трудовых отношений (обобщенно). Проект кодекса определяет перечень критериев, среди которых:

1. Работа выполняется по поручению и под контролем другой стороны.

2. Работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

3. Работа имеет постоянный, а не разовый характер.

4. Оплата осуществляется регулярно (зарплата), а не за конечный результат.

5. Работа выполняется лично, без права свободно привлекать замену.

6. Работодатель обеспечивает рабочее место, оборудование, материалы.

7. Установлен график или режим рабочего времени.

8. Лицо интегрировано в организационную структуру предприятия.

Как правило, наличие нескольких признаков одновременно будет свидетельствовать о трудовых отношениях.

Что это означает на практике

 Для работодателей

Невозможно будет «прикрыть» штатных работников договорами ГПХ или ФЛП.

При выявлении скрытых трудовых отношений — обязанность оформить трудовой договор и уплатить налоги и взносы.

Увеличивается риск финансовой ответственности.

Для работников

Возможность доказать в суде, что они фактически являются работниками.

Получение всех гарантий:

•  отпуск
•  больничные
•  минимальная зарплата
•  стаж
•  защита от незаконного увольнения

Пример

Компания заключила с дизайнером договор на предоставление услуг.

Но дизайнер:

• работает по графику 9:00–18:00;

• пользуется компьютером компании;

• получает фиксированную ежемесячную оплату;

• подчиняется руководителю отдела.

По новому кодексу такие отношения с большой вероятностью признаются трудовыми, даже если формально это «услуги».

Чем это лучше действующих правил

В настоящее время подобные критерии существуют преимущественно в подзаконных актах и судебной практике.

Новый кодекс:

•  закрепляет их непосредственно в законе;
•  делает подход единым и понятным;
•  уменьшает возможности манипуляций.

Вывод

Норма о признаках трудовых отношений — один из самых сильных антикоррупционных и социальных инструментов нового Трудового кодекса.

Она направлена на легализацию занятости, защиту работников и честную конкуренцию для бизнеса.