Автор: Долга Ірина, експерт з питань оплати праці.
Ситуація. Два підприємства — один працівник: на одному він основний, а на другому — сумісник. Працівник дзеркально змінює пріоритети: там, де було основне місце роботи, має стати сумісництво, і навпаки. Як правильно оформити таку рокіровку? Чи є варіант зміни ознаки місця роботи без звільнення / прийняття? Чи повідомляти податкову? Відповіді — у статті.
Як слід діяти? У випадку зміни статусу «сумісник → основний працівник» чи навпаки перед багатьма роботодавцями постає дилема: як реалізувати таку процедуру? У цьому питанні ми залишаємося непохитні:
наразі єдиним безпроблемним з точки зору трудового законодавства способом зміни статусу «сумісник ↔ основний працівник» є звільнення / прийняття на роботу
Цей спосіб повністю узгоджується з приписами трудового законодавства й забезпечує можливість коректного формування відомостей про основне місце роботи в реєстрі застрахованих осіб ПФУ та записів в електронній трудовій книжці працівника.
А як же переведення? Такому варіанту кажемо — «ні!». Розповідаємо чому.