Підприємство може запровадити додатковий вихідний день для працівників. Водночас роботодавцю необхідно правильно оформити таке рішення та визначити порядок оплати, особливо якщо частину працівників планується залучати до роботи в цей день.
Відповідно до статті 91 КЗпП, підприємства, установи та організації у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Це означає, що роботодавець має право:
Наприклад, підприємство може зробити вихідним 9 березня, якщо 8 березня (Міжнародний жіночий день) припадає на неділю.
Водночас слід враховувати, що у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт від 26.01.2026 № 14403, який передбачає повернення статусу неробочих святкових днів, визначених у ст. 73 КЗпП. Проте наразі цей законопроєкт лише наданий для ознайомлення і не набрав чинності.
Фахівці Федерації професійних спілок України наголошують, що додатковий вихідний день має надаватися всьому трудовому колективу, а не окремим працівникам без правових підстав.
Вибіркове надання такого дня лише «обраним» працівникам може бути розцінене як порушення принципу рівності трудових прав і створити ризики трудових спорів.
Отже, у локальному акті необхідно:
Додатковий вихідний день встановлюється без втрат заробітку. Це означає, що:
Таким чином, додатковий вихідний є оплачуваним днем відпочинку.
Якщо працівника залучають до роботи у додатковий вихідний, застосовуються правила роботи у вихідний день, передбачені трудовим законодавством.
Оформлення документів
Необхідно оформити:
Відповідно до статті 72 КЗпП, робота у вихідний день компенсується за згодою сторін:
Рішення щодо способу компенсації має бути погоджене між працівником і роботодавцем.
Оплата залежить від системи оплати праці працівника.
| Категорія працівників | Розмір оплати |
|---|---|
| Відрядники | Подвійні відрядні розцінки |
| Працівники з годинними або денними ставками | Подвійна годинна або денна ставка |
| Працівники-окладники | Одинарна годинна (денна) ставка понад оклад — якщо в межах місячної норми; подвійна ставка понад оклад — якщо понад місячну норму |
Таким чином, для окладників ключовим є визначення, чи перевищена місячна норма робочого часу.
Алгоритм для кадровика та бухгалтера
Видати наказ про встановлення додаткового вихідного дня.
Передбачити порядок залучення до роботи у цей день.
Оформити доповідну записку та наказ про залучення до роботи (за потреби).
Доповідна записка про залучення до роботи у вихідний день
Наказ про залучення до роботи у вихідний день
Узгодити спосіб компенсації (інший день відпочинку або подвійна оплата).
Нарахувати оплату відповідно до ст. 107 КЗпП.
Роботодавець має право встановити додатковий вихідний день на підставі ст. 91 КЗпП за рахунок власних коштів.
Такий день має надаватися всьому колективу, а не вибірково.
Додатковий вихідний оплачується без втрат заробітку.
У разі залучення працівника до роботи застосовуються правила ст. 72 та 107 КЗпП.
Компенсація можлива у вигляді іншого дня відпочинку або подвійної оплати.