Предприятие может ввести дополнительный выходной день для работников. При этом работодателю необходимо правильно оформить такое решение и определить порядок оплаты, особенно если часть работников планируется привлекать к работе в этот день.
Согласно статье 91 КЗоТ, предприятия, учреждения и организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Это означает, что работодатель имеет право:
Например, предприятие может сделать выходным 9 марта, если 8 марта (Международный женский день) выпадает на воскресенье.
При этом следует учитывать, что в Верховной Раде зарегистрирован законопроект от 26.01.2026 № 14403, который предусматривает возвращение статуса нерабочих праздничных дней, определенных в ст. 73 КЗоТ. Однако на данный момент этот законопроект только предоставлен для ознакомления и не вступил в силу.
Специалисты Федерации профессиональных союзов Украины подчеркивают, что дополнительный выходной день должен предоставляться всему трудовому коллективу, а не отдельным работникам без правовых оснований.
Выборочное предоставление такого дня только «избранным» работникам может быть расценено как нарушение принципа равенства трудовых прав и создать риски трудовых споров.
Таким образом, в локальном акте необходимо:
Дополнительный выходной день устанавливается без потерь заработка. Это означает, что:
Таким образом, дополнительный выходной является оплачиваемым днем отдыха.
Если работника привлекают к работе в дополнительный выходной, применяются правила работы в выходной день, предусмотренные трудовым законодательством.
Оформление документов
Необходимо оформить:
Согласно статье 72 КЗоТ, работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон:
Решение о способе компенсации должно быть согласовано между работником и работодателем.
Оплата зависит от системы оплаты труда работника.
| Категория работников | Размер оплаты |
|---|---|
| Сдельщики | Двойные сдельные расценки |
| Работники с почасовыми или дневными ставками | Двойная часовая или дневная ставка |
| Работники-окладники | Одинарная часовая (дневная) ставка сверх оклада — если в пределах месячной нормы; двойная ставка сверх оклада — если сверх месячной нормы |
Таким образом, для окладников ключевым является определение, превышена ли месячная норма рабочего времени.
Алгоритм для кадровика и бухгалтера
Издать приказ об установлении дополнительного выходного дня.
Предусмотреть порядок привлечения к работе в этот день.
Оформить докладную записку и приказ о привлечении к работе (при необходимости).
Докладная записка о привлечении к работе в выходной день
Приказ о привлечении к работе в выходной день
Согласовать способ компенсации (другой день отдыха или двойная оплата).
Начислить оплату в соответствии с ст. 107 КЗоТ.
Работодатель имеет право установить дополнительный выходной день на основании ст. 91 КЗоТ за счет собственных средств.
Такой день должен предоставляться всему коллективу, а не выборочно.
Дополнительный выходной оплачивается без потерь заработка.
В случае привлечения работника к работе применяются правила ст. 72 и 107 КЗоТ.
Компенсация возможна в виде другого дня отдыха или двойной оплаты.