Призупинення трудового договору: як надати декретну відпустку?

Питання надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами під час призупинення дії трудового договору є особливо актуальним в умовах воєнного стану. Відповідні роз’яснення надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційного семінару.

Призупинення договору — не звільнення

Згідно зі ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору:

• не припиняє трудові відносини;
• не позбавляє працівника статусу працівника.

Тобто навіть у період призупинення договору особа продовжує перебувати у трудових відносинах із роботодавцем.

Чи має право працівниця на декретну відпустку

Відповідно до ст. 12 зазначеного Закону:

👉 роботодавець не має права відмовити працівниці:

• у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.

Це правило діє навіть у період призупинення трудового договору.

Хто оплачує допомогу

Допомога по вагітності та пологах:

• фінансується Пенсійним фондом України;
• виплачується з першого дня непрацездатності.

Водночас для отримання фінансування роботодавець має виконати певні дії.

Обов’язки роботодавця

Щоб забезпечити виплату допомоги, роботодавець повинен:

1. Відновити дію трудового договору з дати відкриття лікарняного.
2. Подати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду.

Без виконання цих кроків фінансування допомоги неможливе.

Докладніше про розрахунок допомоги по вагітності та пологах ми писали у матеріалі «Допомога по вагітності та пологах: що потрібне знати роботодавцю».

Чи можна звільнити працівницю

❗ У період:

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустки для догляду за дитиною до 3 років

роботодавець не має права звільнити працівницю.

Висновки

• Призупинення трудового договору не позбавляє права на декретну відпустку.
• Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку навіть під час воєнного стану.
• Для виплати допомоги необхідно відновити дію договору та подати заяву до ПФУ.

 Отже, права працівниць на соціальні гарантії зберігаються навіть в умовах призупинення трудових відносин.