Донорство крові: чи «згорає» день відпочинку через рік?

Питання гарантій для працівників-донорів залишається актуальним, особливо коли мова йде про строки використання додаткового дня відпочинку після здачі крові. Чи має право роботодавець відмовити у наданні такого дня, якщо з моменту донації минув рік? Фахівці Держпраці проконсультували з цього приводу.

Гарантії для донорів: що передбачає КЗпП

Відповідно до статті 124 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники, які здійснюють донацію крові або її компонентів, мають низку трудових гарантій:

• у день медичного обстеження та донації працівник звільняється від роботи;
• за цей день зберігається середній заробіток;
• після кожної донації надається додатковий день відпочинку зі збереженням середньої зарплати.

📌 За бажанням працівника цей день відпочинку може бути:

• використаний окремо;
• або приєднаний до щорічної відпустки.

Якщо працівник працював у день донації

На практиці трапляються ситуації, коли працівник за погодженням із роботодавцем виходить на роботу у день здачі крові.

У такому випадку:
👉 працівник не втрачає право на день відпочинку;
👉 він може використати його в інший час.

Чи є строк використання дня відпочинку

Ключове питання: чи існує строк, протягом якого потрібно використати цей день?

🔎 Важливо:

• ні КЗпП, ні Закон України № 931-IX не встановлюють жодних строків для використання дня відпочинку за донацію;
• законодавство не обмежує термін дії довідки про донацію.

Які документи підтверджують право

Єдина обов’язкова умова для отримання дня відпочинку:

Без такого документа роботодавець може відмовити, але лише з цієї підстави.

Чи може роботодавець відмовити

❗ Відмова роботодавця у наданні дня відпочинку через те, що минув певний час після донації, є незаконною.

Адже:

• право закріплене безпосередньо у КЗпП;
• строки реалізації цього права не обмежені.

Чи впливають зміни законодавства

Навіть з урахуванням змін або втрати чинності окремих норм Закону № 931-IX:

👉 гарантії, передбачені статтею 124 КЗпП, залишаються чинними.

Саме КЗпП є базовим документом трудового законодавства, який забезпечує права донорів.

Висновки

• Працівник має право на день відпочинку після донації крові незалежно від того, скільки часу минуло.
• Такий день можна приєднати до щорічної відпустки.
• Строк використання законодавством не обмежений.
• Роботодавець не має права відмовити через «прострочення» довідки.
• Обов’язковою є лише наявність документа, що підтверджує донацію.