Донорство крови: «сгорает» ли день отдыха через год?

Вопрос гарантий для работников-доноров остается актуальным, особенно когда речь идет о сроках использования дополнительного дня отдыха после сдачи крови. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении такого дня, если с момента донации прошел год? Специалисты Гоструда проконсультировали по этому поводу.

Гарантии для доноров: что предусматривает КЗоТ

Согласно статье 124 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники, которые осуществляют донацию крови или ее компонентов, имеют ряд трудовых гарантий:

• в день медицинского обследования и донации работник освобождается от работы;
• за этот день сохраняется средний заработок;
• после каждой донации предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты.

📌 По желанию работника этот день отдыха может быть:

• использован отдельно;
• или присоединен к ежегодному отпуску.

Если работник работал в день донации

На практике случаются ситуации, когда работник по согласованию с работодателем выходит на работу в день сдачи крови.

В таком случае:
👉 работник не теряет право на день отдыха;
👉 он может использовать его в другое время.

Есть ли срок использования дня отдыха

Ключевой вопрос: существует ли срок, в течение которого нужно использовать этот день?

🔎 Важно:

• ни КЗоТ, ни Закон Украины № 931-IX не устанавливают никаких сроков для использования дня отдыха за донацию;
• законодательство не ограничивает срок действия справки о донации.

Какие документы подтверждают право

Единственное обязательное условие для получения дня отдыха:

Без такого документа работодатель может отказать, но только по этой причине.

Может ли работодатель отказать

❗ Отказ работодателя в предоставлении дня отдыха из-за того, что прошло определенное время после донации, является незаконным.

Ведь:

• право закреплено непосредственно в КЗоТ;
• сроки реализации этого права не ограничены.

Влияют ли изменения законодательства

Даже с учетом изменений или утраты силы отдельных норм Закона № 931-IX:

👉 гарантии, предусмотренные статьей 124 КЗоТ, остаются действующими.

Именно КЗоТ является базовым документом трудового законодательства, который обеспечивает права доноров.

Выводы

• Работник имеет право на день отдыха после донации крови независимо от того, сколько времени прошло.
• Такой день можно присоединить к ежегодному отпуску.
• Срок использования законодательством не ограничен.
• Работодатель не имеет права отказать из-за «просрочки» справки.
• Обязательным является только наличие документа, подтверждающего донацию.