Донорство крови: «сгорает» ли день отдыха через год?
Вопрос гарантий для работников-доноров остается актуальным, особенно когда речь идет о сроках использования дополнительного дня отдыха после сдачи крови. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении такого дня, если с момента донации прошел год? Специалисты Гоструда проконсультировали по этому поводу.
Гарантии для доноров: что предусматривает КЗоТ
Согласно статье 124 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники, которые осуществляют донацию крови или ее компонентов, имеют ряд трудовых гарантий:
- в день медицинского обследования и донации работник освобождается от работы;
- за этот день сохраняется средний заработок;
- после каждой донации предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты.
📌 По желанию работника этот день отдыха может быть:
- использован отдельно;
- или присоединен к ежегодному отпуску.
Если работник работал в день донации
На практике случаются ситуации, когда работник по согласованию с работодателем выходит на работу в день сдачи крови.
В таком случае:
👉 работник не теряет право на день отдыха;
👉 он может использовать его в другое время.
Есть ли срок использования дня отдыха
Ключевой вопрос: существует ли срок, в течение которого нужно использовать этот день?
🔎 Важно:
- ни КЗоТ, ни Закон Украины № 931-IX не устанавливают никаких сроков для использования дня отдыха за донацию;
- законодательство не ограничивает срок действия справки о донации.
Какие документы подтверждают право
Единственное обязательное условие для получения дня отдыха:
Без такого документа работодатель может отказать, но только по этой причине.
Может ли работодатель отказать
❗ Отказ работодателя в предоставлении дня отдыха из-за того, что прошло определенное время после донации, является незаконным.
Ведь:
- право закреплено непосредственно в КЗоТ;
- сроки реализации этого права не ограничены.
Влияют ли изменения законодательства
Даже с учетом изменений или утраты силы отдельных норм Закона № 931-IX:
👉 гарантии, предусмотренные статьей 124 КЗоТ, остаются действующими.
Именно КЗоТ является базовым документом трудового законодательства, который обеспечивает права доноров.
Выводы
- Работник имеет право на день отдыха после донации крови независимо от того, сколько времени прошло.
- Такой день можно присоединить к ежегодному отпуску.
- Срок использования законодательством не ограничен.
- Работодатель не имеет права отказать из-за «просрочки» справки.
- Обязательным является только наличие документа, подтверждающего донацию.
