Можна звільнитися без роботодавця: Уряд запустив новий механізм для працівників з ТОТ

Кабінет Міністрів ухвалив постанову №410 від 01.04.2026, яка запроваджує експериментальний механізм розірвання трудового договору, якщо роботодавець знаходиться на території бойових дій або тимчасово окупованій території (ТОТ).

Що змінюється

Працівник зможе самостійно розірвати трудовий договір онлайн, навіть якщо:
• роботодавець не виходить на зв’язок
• підприємство залишилось на окупованій території
• кадрові документи недоступні
• наказ про звільнення отримати неможливо
Мета проєкту — спростити процедуру звільнення у таких випадках.

Як звільнитися за новою процедурою

Подати заяву можна:

• через портал Дія
• через мобільний додаток Дія
• через систему "Обрій"

Працівник подає електронну заяву:

• за ст. 38 КЗпП (за власним бажанням)
• або ст. 39 КЗпП (строковий договір)

Заява підписується:

• Дія.Підписом
• КЕП
• електронною ідентифікацією

Коли відбувається звільнення

Це ключова новація:

 Трудовий договір припиняється автоматично
 наступного дня після реєстрації заяви
 без наказу роботодавця

Згода роботодавця не потрібна.

Що відбувається після подання заяви

Система автоматично передає інформацію:

- реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування — щодо дати та підстави звільнення;
- Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів – щодо звільнення працівника з посади.

Дані про звільнення з’являються офіційно.

Що з трудовою книжкою і розрахунком

Важливий нюанс

Роботодавець зобов’язаний:

• провести розрахунок
• видати трудову книжку
але після:
• деокупації території
• завершення бойових дій
• або перереєстрації підприємства
І зробити це потрібно не пізніше наступного дня після звернення працівника.

Кому НЕ підходить механізм

Процедура не застосовується до:
• керівників підприємств установ, організацій незалежно від форми власності
• осіб на виборних посадах.

Скільки діятиме

Це експериментальний проєкт:
• діятиме 2 роки
• постанова набирає чинності через 3 місяці після опублікування. На день підготовки матеріалу документ офіційно не опубліковано.

Чому це важливо

Раніше працівники:

• роками "висіли" оформленими
• не могли стати на облік у центр зайнятості
• не могли офіційно працевлаштуватися
• не мали страхового стажу
Тепер це можна зробити за один день онлайн.

Коротко

Новий механізм дозволяє:

 звільнитися без роботодавця
 подати заяву через Дію
 отримати автоматичне звільнення
 офіційно припинити трудові відносини
 стати на облік або працевлаштуватися

Це фактично цифрове звільнення без участі роботодавця.