Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити?

Питання звільнення за власним бажанням залишається одним із найпоширеніших у трудових відносинах. Особливо актуальним є момент: чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні саме в той строк, який зазначено у заяві? У Держпраці розглянули норми законодавства та практичні рекомендації.

Право на звільнення за власним бажанням: що говорить КЗпП

Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою.

У загальному випадку діє правило двотижневого попередження. Однак є винятки:

якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві.

До таких причин належать, зокрема:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості;
• вагітність;
• догляд за дитиною або хворим членом сім’ї;
• вихід на пенсію;
• інші поважні причини.

Звільнення під час воєнного стану

Додаткові гарантії передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно зі статтею 4 цього Закону:

Це означає, що в умовах війни роботодавець не може затягувати звільнення, якщо працівник обґрунтовує свою заяву безпековими ризиками.

Чи може роботодавець відмовити у звільненні

У більшості випадків — ні.

Відмова роботодавця:

• прийняти заяву;
• або звільнити працівника у визначений строк

є порушенням трудового законодавства.

Винятки, коли відмова можлива

Роботодавець може відмовити у звільненні у зазначений строк лише у виняткових випадках, якщо працівник:

• залучений до виконання суспільно корисних робіт;
• працює на об’єктах критичної інфраструктури.

У таких ситуаціях звільнення може бути відтерміноване.

Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву

Якщо роботодавець ігнорує заяву про звільнення, працівнику рекомендується:

•  надіслати заяву рекомендованим листом з описом вкладення;
•  направити скан-копію електронною поштою або через месенджер (якщо це допускається трудовим договором);
•  Звернутися до Держпраці зі скаргою на порушення трудових прав.

Ці дії допоможуть зафіксувати факт подання заяви та захистити свої права.