Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити?
Питання звільнення за власним бажанням залишається одним із найпоширеніших у трудових відносинах. Особливо актуальним є момент: чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні саме в той строк, який зазначено у заяві? У Держпраці розглянули норми законодавства та практичні рекомендації.
Право на звільнення за власним бажанням: що говорить КЗпП
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою.
У загальному випадку діє правило двотижневого попередження. Однак є винятки:
якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві.
До таких причин належать, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості;
- вагітність;
- догляд за дитиною або хворим членом сім’ї;
- вихід на пенсію;
- інші поважні причини.
Звільнення під час воєнного стану
Додаткові гарантії передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згідно зі статтею 4 цього Закону:
Це означає, що в умовах війни роботодавець не може затягувати звільнення, якщо працівник обґрунтовує свою заяву безпековими ризиками.
Чи може роботодавець відмовити у звільненні
У більшості випадків — ні.
Відмова роботодавця:
- прийняти заяву;
- або звільнити працівника у визначений строк
є порушенням трудового законодавства.
Винятки, коли відмова можлива
Роботодавець може відмовити у звільненні у зазначений строк лише у виняткових випадках, якщо працівник:
- залучений до виконання суспільно корисних робіт;
- працює на об’єктах критичної інфраструктури.
У таких ситуаціях звільнення може бути відтерміноване.
Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву
Якщо роботодавець ігнорує заяву про звільнення, працівнику рекомендується:
- надіслати заяву рекомендованим листом з описом вкладення;
- направити скан-копію електронною поштою або через месенджер (якщо це допускається трудовим договором);
- Звернутися до Держпраці зі скаргою на порушення трудових прав.
Ці дії допоможуть зафіксувати факт подання заяви та захистити свої права.
