У разі переміщення бізнесу до іншої місцевості працівники не зобов’язані погоджуватися на переїзд разом із роботодавцем. Водночас у них виникає право на відповідні гарантії, передбачені трудовим законодавством.
Фахівці Держпраці роз’яснили, що відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України, у разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, йому виплачується вихідна допомога.
Розмір такої допомоги становить не менше середнього місячного заробітку.
Нагадаємо, як рахувати середній місячний заробіток для виплати вихідної допомоги.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації здійснюється відповідно до Порядку № 100.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП) передбачає, що працівникові, який відмовляється від переїзду, виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи (абз 3 п. 2 Порядку № 100).
При цьому Мінекономіки в листі від 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 радить не округлювати проміжні показники, а саме середньоденну зарплату та середньомісячне число робочих днів, а застосовувати довгий дріб і округлювати кінцевий результат для більш точного визначення суми.