В случае перемещения бизнеса в другую местность работники не обязаны соглашаться на переезд вместе с работодателем. В то же время у них возникает право на соответствующие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Специалисты Госслужбы труда разъяснили, что в соответствии со статьей 44 Кодекса законов о труде Украины, в случае прекращения трудового договора из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, ему выплачивается выходное пособие.
Размер такого пособия составляет не менее среднего месячного заработка.
Напомним, как рассчитывать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия.
Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации осуществляется в соответствии с Порядком № 100.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) предусматривает, что работнику, который отказывается от переезда, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).
При этом Минэкономики в письме от 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 рекомендует не округлять промежуточные показатели, а именно среднедневную зарплату и среднемесячное число рабочих дней, а применять длинную дробь и округлять конечный результат для более точного определения суммы.