Имеет ли работник право на выходное пособие при отказе переезжать

В случае перемещения бизнеса в другую местность работники не обязаны соглашаться на переезд вместе с работодателем. В то же время у них возникает право на соответствующие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Специалисты Госслужбы труда разъяснили, что в соответствии со статьей 44 Кодекса законов о труде Украины, в случае прекращения трудового договора из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, ему выплачивается выходное пособие.

Размер такого пособия составляет не менее среднего месячного заработка.

Напомним, как рассчитывать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия.

Выходное пособие

Расчет средней заработной платы для выплаты компенсации осуществляется в соответствии с Порядком № 100.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) предусматривает, что работнику, который отказывается от переезда, выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

Как считать 

• Расчетный период: Последние 2 календарных месяца перед месяцем увольнения. Например, при увольнении в мае периодом будут март и апрель.
• Состав выплат: Учитываются только выплаты за фактически отработанное время (оклад, премии за работу). Не включаются больничные, отпускные и материальная помощь.
• Количество дней: Учитываются только фактически отработанные рабочие дни за эти 2 месяца.
• Алгоритм расчета:
  1. Определить среднедневную зарплату: Заработок за 2 месяца / Отработанные рабочие дни.
  2. Определить среднемесячное число рабочих дней: (Рабочие дни по графику в 1-м месяце + Рабочие дни во 2-м месяце) / 2.
  3. Рассчитать сумму: Среднедневная зарплата × Среднемесячное число рабочих дней.

При этом Минэкономики в письме от 16.05.2024 № 4707-05/36086-09 рекомендует не округлять промежуточные показатели, а именно среднедневную зарплату и среднемесячное число рабочих дней, а применять длинную дробь и округлять конечный результат для более точного определения суммы.