Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати повну щорічну відпустку у 2026 році

Право на щорічну відпустку є однією з основних трудових гарантій працівника. На практиці часто виникає питання: скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати повну відпустку? У Держпраці розглянули, що передбачає законодавство України, коли виникає право на повну щорічну відпустку та в яких випадках її можна отримати раніше.

Коли виникає право на повну відпустку

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після:

👉 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.

Це означає, що якщо працівник офіційно працює менш ніж 6 місяців, роботодавець не зобов’язаний надавати йому повну щорічну відпустку.

Наприклад:

• працівника прийнято на роботу 1 березня;
• право на повну щорічну відпустку виникне після 1 вересня.

Чи можна піти у відпустку раніше 6 місяців

Так, закон це дозволяє.

До завершення шестимісячного строку працівник може отримати щорічну відпустку:

• за домовленістю з роботодавцем;
• пропорційно відпрацьованому часу.

Тобто кількість днів відпустки визначається залежно від фактично відпрацьованого періоду.

Приклад

Якщо щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні, а працівник відпрацював 3 місяці, то він може розраховувати приблизно на:

📌 6 календарних днів відпустки за кожен відпрацьований квартал.

Хто має право на повну відпустку раніше 6 місяців

Стаття 10 Закону «Про відпустки» передбачає окремі категорії працівників, які можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості до завершення шестимісячного строку.

Зокрема, це:

• жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особи з інвалідністю;
• працівники віком до 18 років;
• чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• працівники, переведені з іншого підприємства та не використали відпустку там.

Повний перелік таких категорій міститься саме у статті 10 Закону про відпустки.

Що буде, якщо працівник звільняється раніше

Іноді працівник отримує повну відпустку авансом, але звільняється до завершення робочого року.

У такому випадку роботодавець має право:

Це прямо передбачено законодавством.

Наприклад

Працівник використав усі 24 дні відпустки, але звільнився через 8 місяців роботи.

У такій ситуації частина відпускних за невідпрацьований період може бути утримана при остаточному розрахунку.

Висновки

Право на повну щорічну відпустку у перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи. До цього моменту відпустка може надаватися пропорційно відпрацьованому часу або повної тривалості — лише окремим категоріям працівників, визначеним законом.

Якщо працівник використав відпустку авансом і звільнився раніше, роботодавець має право утримати суму за невідпрацьовані дні відпустки.