Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати повну щорічну відпустку у 2026 році
Право на щорічну відпустку є однією з основних трудових гарантій працівника. На практиці часто виникає питання: скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати повну відпустку? У Держпраці розглянули, що передбачає законодавство України, коли виникає право на повну щорічну відпустку та в яких випадках її можна отримати раніше.
Коли виникає право на повну відпустку
Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після:
👉 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
Це означає, що якщо працівник офіційно працює менш ніж 6 місяців, роботодавець не зобов’язаний надавати йому повну щорічну відпустку.
Наприклад:
- працівника прийнято на роботу 1 березня;
- право на повну щорічну відпустку виникне після 1 вересня.
Чи можна піти у відпустку раніше 6 місяців
Так, закон це дозволяє.
До завершення шестимісячного строку працівник може отримати щорічну відпустку:
- за домовленістю з роботодавцем;
- пропорційно відпрацьованому часу.
Тобто кількість днів відпустки визначається залежно від фактично відпрацьованого періоду.
Приклад
Якщо щорічна основна відпустка становить 24 календарні дні, а працівник відпрацював 3 місяці, то він може розраховувати приблизно на:
📌 6 календарних днів відпустки за кожен відпрацьований квартал.
Хто має право на повну відпустку раніше 6 місяців
Стаття 10 Закону «Про відпустки» передбачає окремі категорії працівників, які можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості до завершення шестимісячного строку.
Зокрема, це:
- жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- працівники віком до 18 років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
- працівники, переведені з іншого підприємства та не використали відпустку там.
Повний перелік таких категорій міститься саме у статті 10 Закону про відпустки.
Що буде, якщо працівник звільняється раніше
Іноді працівник отримує повну відпустку авансом, але звільняється до завершення робочого року.
У такому випадку роботодавець має право:
Це прямо передбачено законодавством.
Наприклад
Працівник використав усі 24 дні відпустки, але звільнився через 8 місяців роботи.
У такій ситуації частина відпускних за невідпрацьований період може бути утримана при остаточному розрахунку.
Висновки
Право на повну щорічну відпустку у перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи. До цього моменту відпустка може надаватися пропорційно відпрацьованому часу або повної тривалості — лише окремим категоріям працівників, визначеним законом.
Якщо працівник використав відпустку авансом і звільнився раніше, роботодавець має право утримати суму за невідпрацьовані дні відпустки.
