Звільнення через стан здоров’я у 2026 році: які виплати належать працівнику

Працівник, який більше не може виконувати свої трудові обов’язки через стан здоров’я, має право на звільнення та отримання всіх передбачених законодавством виплат. Саме це питання часто виникає у працівників, які стикаються з погіршенням здоров’я та неможливістю продовжувати роботу.

Інспектор праці сервісу «Інтерактивний інспектор» роз’яснила, які гарантії та виплати передбачені у разі припинення трудового договору з такої підстави.

Коли роботодавець може звільнити працівника через стан здоров’я

Підстава для звільнення працівника через стан здоров’я передбачена пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Йдеться про випадки, коли:

• працівник за станом здоров’я більше не може виконувати роботу;
• це підтверджується відповідними медичними документами;
• роботодавець не має можливості перевести працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я.

Які виплати належать працівнику при звільненні

У разі звільнення через невідповідність займаній посаді за станом здоров’я працівнику мають виплатити:

1. Заробітну плату

Працівник отримує всю нараховану, але ще не виплачену зарплату за фактично відпрацьований час.

2. Компенсацію за невикористану відпустку

Роботодавець зобов’язаний компенсувати всі невикористані дні щорічної відпустки.

3. Вихідну допомогу

Відповідно до статті 44 КЗпП України працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.