Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.
Цивільно-правові договори (ЦПД) — поширений спосіб залучення фізосіб для виконання окремих робіт або надання послуг. У цій статті говоритимемо про ЦПД, які суб’єкти господарювання укладають зі звичайними фізособами (не ФОП), без розгляду гіг-контрактів. Розберемо, як у таких випадках правильно нараховувати ЄСВ та утримувати ПДФО і військовий збір із винагороди за ЦПД.
Яку ставку застосовувати? Винагорода фізособі за цивільно-правовим договором включається до бази нарахування ЄСВ (див. абзац перший п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, далі — Закон про ЄСВ).
У загальному випадку ЄСВ на винагороду за ЦПД нараховують за ставкою 22 %, в тому числі й особам — виконавцям робіт / надавачам послуг, яким установлено інвалідність
Це випливає з норм абзацу першого ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ.
Єдиний виняток з наведеного правила установлено для підприємств і організацій всеукраїнських громадських організацій осіб з інвалідністю, зокрема товариств УТОГ і УТОС, в яких кількість осіб з інвалідністю становить не менш як 50 % загальної чисельності працюючих, а фонд їх оплати праці — не менш як 25 % суми витрат на оплату праці. Такі платники внеску нараховують ЄСВ на суму винагороди за ЦПД за ставкою 5,3 % незалежно від того, має чи ні інвалідність особа, яка виконує роботи / надає послуги за таким договором (див. ч. 14 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Строки сплати ЄСВ. ЄСВ, нарахований на винагороду за ЦПД, сплачують одночасно з її виплатою.