У сотрудника в расчетном периоде отпуск без сохранения заработной платы (15 дней), можно ли их исключить из расчета? В справке в уточнении уважительных причин обозначены только причины, связанные с временной потерей трудоспособности и отпуском по уходу за ребенком.
Правила обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266 (із змінами та доповненнями) (далі - Порядок).
Відповідно до пункту 4 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб, є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби).
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), виключаються з розрахункового періоду.
Відпустка без збереження заробітної плати до вищевказаних поважних причин не відноситься, тому включається до розрахункового періоду у довідку про середню заробітну плату для розрахунку виплат допомоги по безробіттю.
Заступник начальника юридичного відділу
Донецького регіонального центру зайнятості Чембулат Л.М.