Вже досить давно точиться дискусія, як відрізнити укладений суб’єктом підприємництва з фізичною особою цивільно-правовий договір від трудового.
І що, начебто, якщо сторони уклали цивільно-правовий договір, а він відповідає ОЗНАКАМ трудового договору, до такого договору застосовують всі наслідки трудового договору. Тобто, фактично укладений цивільно-правовий договір розглядають як трудовий.
***
А для того, аби розрізнити один договір від іншого, виводять відповідні ОЗНАКИ. Як, приміром, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, ведення табелю обліку робочого часу тощо.
***
Але що заважає сторонам цивільно-правового договору обумовити такі нюанси в зазначеному договорі?
Та ніщо не заважає.
Сторони вільні у виборі умов договору.
Тому всі ці ознаки – коту під хвіст.
***
ОСНОВНА ВІДМІННІСТЬ ЦИХ ДОГОВОРІВ – ЯКОГО ПРАВА СТОРОНИ ДОГОВОРУ ВИРІШИЛИ ТРИМАТИСЯ ПРИ РЕГУЛЮВАННІ ВІДНОСИН МІЖ СОБОЮ.
І все, нічого більше.
І не треба займатися вишукуванням якихось надуманих ОЗНАК.
***
Якщо вирішили триматися трудового права, то укладають трудовий договір.
***
Якщо вирішили триматися цивільного права – укладають цивільно-правовий договір.
***
За цими видами договорів різний обсяг прав і обов’язків сторін.
Тому сторони САМОСТІЙНО вирішують, який обсяг прав і обов’язків вони хочуть собі забрати.
Золотухін Олександр