Лист Мінсоцполітики від 23.04.2013 № 146/13/133-13 Мінсоцполітики висловило свою думку з приводу надання сумісникам відпустки без збереження заробітної плати під час відрядження за основним місцем роботи.
Чинним законодавством не передбачено надання працівникові відпустки без збереження зарплати за сумісництвом, коли за основним місцем роботи він перебуває у відрядженні.
На думку фахівців міністерства, на підставі довідки з місця роботи працівника за основним місцем роботи або копії наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження на роботу за сумісництвом в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку «Інші причини неявок («I»)».