Постанова Донецького Апеляційного адміністративного суду від 05.02.2014 у справі № 812/9501/13-а
Суд вкотре визнав неправомірність застосування штрафних санкцій Фондом соціального захисту інвалідів до підприємств, які не виконали норматив працевлаштування інвалідів, проте регулярно подавали інформацію про наявні вакансії.
Слуги Феміди зазначають, що відповідальність не може наставати за умови, коли наявні вільні робочі місця для інвалідів, про що звітується до центру зайнятості, але останні не направлялись до підприємства, або не приходили працевлаштовуватися. Тобто неможливо працевлаштувати тих осіб, які не існують.
Як і не можливо працевлаштувати осіб, які за своїми якостями не відповідають запропонованої займаній посаді, або за своїми фізичним чи психічним станом не можуть виконувати відповідну роботу. Тобто, якщо направлений службою зайнятості на працевлаштування інвалід не підійшов через стан здоров’я або невідповідність кваліфікаційним вимогам вакансії, це також не може розцінюватись як невиконання ліміту працевлаштування інвалідів.