Добрый день! Сегодня поговорим о личном, а именно — о личных финансах. Тем более что личное — всегда первичное! ☺ Вам интересно, как глубоко очередная «реформа» затронет ваш собственный карман?
О том, повлияет ли новый размер минимальной заработной платы на уже назначенные и вновь назначаемые субсидии поговорим в сегодняшнем уроке от журнала «Бухгалтер 911». Но сначала — темы будущего номера честного журнала.
Переходящие больничные: в Отчете по ЕСВ
Штатное расписание: «кадровая азбука»
Код УКТ ВЭД в налоговой накладной: «калейдоскоп» ситуаций
Налоговики и проверки: расстановка сил – 2017
Амортизация у предпринимателей-общесистемщиков
Уверены, вам приходилось уже слышать, мол, установление с 1 января размер минимальной заработной платы на уровне 3200 грн. — чуть ли не вселенское зло. ☺ И помимо прочих бед такое решение законодателя отразится в худшую сторону на величине жилкомсубсидий. Стоит ли верить этим слухам?
К счастью, нет!
Покажем их несостоятельность. Предположим, как только в июле прошлого года выросли тарифы на тепло и горячую воду, вы обратились с заявлением о назначении субсидии. И ее вам назначили. Изменится ли размер субсидии с начала 2017 года из-за повышения минзарплаты? Нет, пока все останется по-прежнему. И вот почему.
Причем пересмотр минимальной заработной платы — не причина перерасчета субсидии в пределах установленного срока ее назначения. Отлично! А что будет, когда срок уже назначенной субсидии истечет? Тогда ее пересчитают автоматически, даже без вашего обращения, на новый срок. В нашем примере началом такого нового срока станет июль 2017 года. Для перерасчета субсидии нужно будет заново определить процент обязательной платы за жилищно-коммунальные услуги по формуле, приведенной в п. 1 постановления КМУ от 27.07.98 г. № 1156.