Доброго дня! Сьогодні поговоримо про особисте, а саме - про особисті фінанси. Тим більше що приватне - завжди первинне! ☺ Вам цікаво, як глибоко чергова «реформа» торкнеться вашої власної кишені?
Про те, чи вплине новий розмір мінімальної заробітної плати на вже призначені і субсидії, що знову призначаються, поговоримо в сьогоднішньому уроці від журналу «Бухгалтер 911». Але спочатку - теми майбутнього номера чесного журналу.
Перехідні лікарняні: в Звіті з ЄСВ
Штатний розклад: «кадрова абетка»
Код УКТ ЗЕД в податковій накладній: «калейдоскоп» ситуацій
Податківці та перевірки: розстановка сил - 2017
Амортизація у підприємців-загальносистемників
Впевнені, вам доводилося вже чути, мовляв, встановлення з 1 січня розміру мінімальної заробітної плати на рівні 3200 грн. - мало не вселенське зло. ☺ І крім інших бід таке рішення законодавця відіб'ється в гіршу сторону на величину житлкомсубсідій. Чи варто вірити цим чуткам?
На щастя, ні!
Покажемо їх неспроможність. Припустимо, як тільки в липні минулого року зросли тарифи на тепло і гарячу воду, ви звернулися із заявою про призначення субсидії. І її вам призначили. Чи зміниться розмір субсидії з початку 2017 року через підвищення мінзарплати? Ні, поки все залишиться як і раніше. І ось чому.
Причому перегляд мінімальної заробітної плати - не причина перерахунку субсидії в межах установленого терміну її призначення. Відмінно! А що буде, коли термін вже призначеної субсидії закінчиться? Тоді її перерахують автоматично, навіть без вашого звернення, на новий термін. У нашому прикладі початком такого нового терміну стане липень 2017 року. Для перерахунку субсидії потрібно буде заново визначити відсоток обов'язкової плати за житлово-комунальні послуги за формулою, наведеною в п. 1 постанови КМУ від 27.07.98 р № 1156.