Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. Этого требует ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
Если рассматривать ситуацию, когда работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, проводят исправление (доначисление) определенных выплат, осуществленных в предыдущие месяцы, то указанные выплаты должны начисляться сверх размера зарплаты за этот месяц.
Вышеуказанный момент рассмотрело Минсоцполитики в письме от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17.
Также подчеркивается: в случае если работнику установлена доплата за разъездной характер работ, то работнику начисляют оклад (например, 2000 грн), доплату до размера минимальной зарплаты (1200 грн) и сверх размера минимальной зарплаты (3200 грн) — доплату за разъездной характер работ.