Отключить рекламу

Подпишитесь!


18.10.17
4322 3 Печатать

Как исчислять доплату до минзарплаты, если доначислена зарплата за прошлый месяц

Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. Этого требует ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.

Если рассматривать ситуацию, когда работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, проводят исправление (доначисление) определенных выплат, осуществленных в предыдущие месяцы, то указанные выплаты должны начисляться сверх размера зарплаты за этот месяц.

Вышеуказанный момент рассмотрело Минсоцполитики в письме от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17.

Также подчеркивается: в случае если работнику установлена доплата за разъездной характер работ, то работнику начисляют оклад (например, 2000 грн), доплату до размера минимальной зарплаты (1200 грн) и сверх размера минимальной зарплаты (3200 грн) — доплату за разъездной характер работ.

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
  • Наталія
19.10.17 15:44

А якщо не виконав то платити за фактично виконану а ЄСВ з мінімалки так чи ніДякую.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух,
19.10.17 17:12

Наталія, так

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух,
19.10.17 17:15

бух, приклад оклад 2000,00к-ть робочих днів 20 фактично відпрацювано 15з\п за м-цьоклад 1500,00доплата до мінімальної 900,00всього за м-ць 2400,00ЄСВ з 3200,00 *22% - 704,00 з

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться