Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Цього вимагає ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.
Якщо розглядати ситуацію, коли працівнику, який виконав місячну (годинну) норму праці, проводять виправлення (донарахування) певних виплат, здійснених у попередні місяці, то зазначені виплати мають нараховуватися понад розмір зарплати за цей місяць.
Зазначений вище момент розглянуло Мінсоцполітики в листі від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17.
Також наголошується: у разі якщо працівнику встановлена доплата за роз’їзний характер робіт, то працівнику нараховують оклад (приміром, 2000 грн), доплату до розміру мінімальної зарплати (1200 грн) і понад розмір мінімальної зарплати (3200 грн) — доплату за роз’їзний характер робіт.