В письме Минсоцполитики от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 рассмотрен вопрос сокращения работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени.
Специалисты Департамента заработной платы и условий труда отметили, что режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ). То есть такой категории работников оплату осуществляют за фактически отработанное время. Поэтому уменьшение количества отработанных часов накануне праздничных и нерабочих дней для них в таком случае неизбежно повлечет за собой уменьшение размера оплаты труда.
Сокращение работы перед праздниками предусмотрено только для работников с установленной законодательством нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
При этом, авторы письма сделали вывод, что в случае, когда работник работает на условиях неполной рабочей недели и в предпраздничный день продолжительность его рабочего времени составляет 8 часов, в этот день целесообразно все же сократить продолжительность работы на один час.