У листі Мінсоцполітики від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 розглянуто питання скорочення роботи у передсвятковий день при неповному робочому часі.
Фахівці Департаменті заробітної плати та умов праці зазначили, що режим роботи на умовах неповного робочого часу передбачає оплату праці пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Тобто такій категорії працівників оплату здійснюють за фактично відпрацьований час. Тому зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них в такому випадку неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці.
Скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень.
При цьому, автори листа зробили висновок, що у випадку, коли працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу складає 8 годин, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину.