Согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
В соответствии со ст. 56 КЗоТ неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом или по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ) и оплата в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. На условиях неполного рабочего времени работают также и работники совместители.
Поэтому, норма ст. 53 КЗоТ распространяется на работников, работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе с установленной законодательством нормой рабочего времени.
Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта норма не применяется, то есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час и должна быть равна длительности, обусловленной в соглашении между работником и работодателем или установленной работодателем.
Ольга Шувакина, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.
Информация по теме: