Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, нарушающих права и законные интересы работодателей Украины) (реестр.номер законопроекта 1233).
Законом внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства. Предусмотрены следующие штрафы за нарушение трудового законодательства:
- за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов - в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, при этом к плательщикам единого налога первой-третьей групп (как юридических, так и физических лиц - предпринимателей) применяется предупреждением ;
- за повторное в течение двух лет нарушение - в тридцатикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в двукратном размере минимальной заработной платы , установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», - в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к плательщикам единого налога первой-третьей групп применяется предупреждение;
- за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении - штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы и;
- за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников - штраф в шестнадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
- нарушение других требований законодательства о труде - в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение, а за совершение нарушения повторно в течение года - в двукратном размере минимальной заработной платы.
При этом предусмотрено, что в случае уплаты 50% размера штрафа в течение десяти банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа, такое постановление считается выполненным.
В случае выполнения предписания Гоструда в определенные предписанием сроки меры по привлечению к ответственности не применяются. Однако, за отдельные нарушения штрафы применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.
Как изменятся размеры штрафов можно посмотреть в сравнительной таблице .
Этот Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
На момент подготовки данного материала окончательный текст принятого Закона не обнародован.
После публикации текста Закона, поговорим более подробно об изменениях, которые ждут работодателей.