Комітет ВРУ визначився із новими розмірами трудових штрафів
03.10.2019 р. ВРУ схвалила в першому читанні законопроект № 1233, за яким трудові штрафи зменшать в декілька разів. Адже величезні їх розміри, які увели із 2017 року, перетворилися на тисячі судових суперечок між бізнесом та представниками Держпраці.
Редакція законопроекту № 1233 до першого читання передбачала навіть письмове попередження для окремих із трудових штрафів, що викликало невдоволення профспілок, адже саме великі штрафи забезпечили зростання кількості офіційно працевлаштованих громадян.
Тож Комітет питань соціальної політики та захисту прав ветеранів ВРУ доопрацював законопроект № 1233 та вніс у нього суттєві правки. Наразі уже доступна на сайті ВРУ порівняльна таблиця до законопроекту № 1233, підготовленого до другого читання. Серед новацій:
- до юросіб та ФОП, які використовують найману працю, що є платниками єдиного податку І-ІІІ груп застосовуватимуть «попередження» в разі виявлення вперше порушення пов’язаного з фактичним допуском працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- при сплаті юрособою або ФОП, яка використовує найману працю, 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, таку постанову вважатимуть виконаною;
- якщо виконано припис Держпраці та усунуто виявлені порушення, передбачені абз. 4-6, 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки, заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуватимуть;
- заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушення, передбаченого абз. 2, 3, 7, 8, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, застосовуватимуть одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.
Як пропонують зменшити розміри штрафі покажемо у таблиці.
|
Вид порушення |
Розмір штрафу |
|
|
Чинний |
В ЗАКОНОПРОЕКТІ ДО ДРУГОГО ЧИТАННЯ |
|
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп, — попередження. За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. |
|
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві |
||
|
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ |
||
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
Не зміниться |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
2 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам |
10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
4 розміріи мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп — попередження |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
Не зміниться |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників |
100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
16 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
1 розмір мінзарплати |
1 розмір мінімальної зарплати за кожне таке порушення. За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення. |
Джерело: законопроект № 1233 від 02.09.2019 р. «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)».
