Работодатель, при увольнении по ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию), может уволить работника с занимаемой должности по его просьбе ранее двухнедельного срока, без указания причин, но с указанием даты увольнения, сообщает Бухгалтер.ua. Соответствующий вывод содержит постановление ВС/КЦС от 04.11.2020 г. № 753/1181/18.
Рассмотренный трудовой спор заключался в том, что 7 декабря 2015 года работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день - с 7 декабря 2015 года. Однако уже на следующий день, 8 декабря 2015 года, в связи с плохим самочувствием, работник обратился к врачу, получил больничный и в тот же день направил работодателю курьером заявление об отзыве своего заявления об увольнении от 7 декабря 2015 года. Но несмотря на это, после завершения больничного работник вышел на работу, где ему сообщили о его увольнении датой 7 декабря 2015 года.
По мнению работника, приказ о его увольнении незаконным, поскольку в нарушение ст. 38 КЗоТ его уволили до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения работодателя об увольнении.
Однако Верховный Суд указывает на то, что по смыслу ст. 38 КЗоТ стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока. При наличии договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении.
Поэтому ВС КЦС считает, что апелляционный суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска о восстановлении работника на работе. Увольнение осуществили по инициативе работника с просьбой уволить его в определенную им дату, а потому право на отзыв своего заявления об увольнении у истца было только до момента увольнения.
Всегда актуальная тема увольнения работников в «карантинное» время стала еще «горячее». И хотя надеемся, что такой волны увольнений в стране в ближайшем будущем не будет, все же вооружим вас необходимыми знаниями по этому важному вопросу. Предлагаем Вам книгу "Звільнення працівників", в которой Вы найдете ответы на все вопросы об увольнении работников.
Информация по теме: