Автор: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда.
Письмо Минэкономики от 21.01.2022 № 4711-06/3082-07
* Гражданско-правовой договор.
КЗоТ, Закон № 1667**, а также гражданское законодательство не обязывают работодателя информировать ГНСУ о заключении ГПД с физлицом. Ответственности за несовершение таких действий нет. Однако, по мнению Минэкономики, это делать все же целесообразно. Но лучше обратиться за дополнительными разъяснениями в Минсоцполитики
** Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от от 15.07.2021 № 1667-IX.
О том, что в постановление № 413*** были внесены изменения, а его приложение с Уведомлением о приеме на работу работника изложено в новой редакции, мы рассказывали в «Налоги & бухучет», 2022, № 3, с. 28.
Из интересного: в табличной части бланка Уведомления были добавлены две новые категории лиц, которые следует указывать в графе «5. Категорія особи». В результате имеем такие категории:
— «1» — наемные работники по основному месту работы;
— «2» — работники по совместительству;
— «3» — гиг-специалисты по гиг-контракту;
— «4» — работники на основании ГПД.
Заметим, что постановление № 413 разработано и утверждено во исполнение ч. 3 ст. 24 КЗоТ и ч. 1 ст. 23 Закона № 1667. Это прямо указано в его вступительной части.
Часть 3 ст. 24 КЗоТ обязывает работодателя уведомить налоговиков о заключении трудового договора с работником. В зависимости от формы занятости (основное место работы/совместительство), это категории лица «1» — наемные работники по основному месту работы и «2» — работники по совместительству.
Часть 1 ст. 23 Закона № 1667 требует от резидента Дия Сити сообщить налоговикам о заключении гиг-контракта до начала выполнения работ (предоставления услуг) гиг-специалистом. Для этого используем категорию лица «3» — гиг-специалисты по гиг-контракту.