Автор: Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці.
Лист Мінекономіки від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07.
* Цивільно-правовий договір.
КЗпП, Закон № 1667**, а також цивільне законодавство не зобов’язують роботодавця інформувати ДПСУ про укладення ЦПД з фізособою. Відповідальності за невчинення таких дій немає. Проте, на думку Мінекономіки, це робити все ж таки доцільно. Але краще звернутися за додатковими роз’ясненнями до Мінсоцполітики.
** Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX.
Про те, що до постанови № 413*** були внесені зміни, а її додаток з Повідомленням про прийняття на роботу працівника викладено в новій редакції, ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2022, № 3, с. 28.
Із цікавого: у табличній частині бланку Повідомлення було додано дві нові категорії осіб, які слід зазначати в графі «5. Категорія особи». Тож наразі маємо такі категорії:
— «1» — наймані працівники за основним місцем роботи;
— «2» — працівники за сумісництвом;
— «3» — гіг-спеціалісти за гіг-контрактом;
— «4» — працівники на підставі ЦПД.
Зауважимо, що постанова № 413 розроблена та затверджена на виконання ч. 3 ст. 24 КЗпП та ч. 1 ст. 23 Закону № 1667. Це прямо зазначено в її вступній частині.
Частина 3 ст. 24 КЗпП зобов’язує роботодавця повідомити податківців про укладення трудового договору з працівником. Залежно від форми зайнятості (основне місце роботи/сумісництво), це категорії особи «1» — наймані працівники за основним місцем роботи та «2» — працівники за сумісництвом.
Частина 1 ст. 23 Закону № 1667 вимагає від резидента Дія Сіті повідомити податківців про укладення гіг-контракту до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом. Для цього використовуємо категорію особи «3» — гіг-спеціалісти за гіг-контрактом.