Возможна ли ситуация, при которой у работника отсутствует основное место работы? Конечно, что на практике такое случается. Даже если на момент приема на работу у работника 100 % было основное место работы, он впоследствии может уволиться и не сообщить об этом своему работодателю по совместительству, например, потому что не хочет работать у него по основному месту работы или просто потому, что забыл это сделать, не уделил этому факту внимание и т. п.
Какие риски имеет такая ситуация для работника и его работодателя?
Эксклюзивный материал для подписчиков сайта
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
70
грн/
месяц
месяц
Подписчики PRO-доступа получают бесплатный доступ к порталу бонусом к подписке.