Чи можлива ситуація, за якої у працівника відсутнє основне місце роботи? Звісно, що на практиці таке трапляється. Навіть якщо на момент прийняття на роботу у працівника 100 % було основне місце роботи, він згодом може звільнитися й не повідомити про це свого роботодавця за сумісництвом, наприклад, тому що не хоче працювати у нього за основним місцем роботи чи просто тому, що забув це зробити, не приділив цьому факту увагу тощо.
Які ризики має така ситуація для працівника та його роботодавця?
Ексклюзивний матеріал для передплатників сайту
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
70
грн/
місяць
місяць
Передплатники PRO-доступу отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.