Сумісник без основного місця роботи
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.
Працівника прийняли на роботу за сумісництвом. Проте згодом з’ясувалося, що він звільнився з основного місця роботи й не повідомив про це. Що роботи роботодавцеві за сумісництвом? Які ризики несе така ситуація? Розбираємося разом!
Чи можлива ситуація, за якої у працівника відсутнє основне місце роботи? Звісно, що на практиці таке трапляється. Навіть якщо на момент прийняття на роботу у працівника 100 % було основне місце роботи, він згодом може звільнитися й не повідомити про це свого роботодавця за сумісництвом, наприклад, тому що не хоче працювати у нього за основним місцем роботи чи просто тому, що забув це зробити, не приділив цьому факту увагу тощо.
Які ризики має така ситуація для працівника та його роботодавця?
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
