Совместитель без основного места работы
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Работника приняли на работу по совместительству. Однако впоследствии выяснилось, что он уволился с основного места работы и не сообщил об этом. Что делать работодателю по совместительству? Какие риски несет такая ситуация? Разбираемся вместе!
Возможна ли ситуация, при которой у работника отсутствует основное место работы? Конечно, что на практике такое случается. Даже если на момент приема на работу у работника 100 % было основное место работы, он впоследствии может уволиться и не сообщить об этом своему работодателю по совместительству, например, потому что не хочет работать у него по основному месту работы или просто потому, что забыл это сделать, не уделил этому факту внимание и т. п.
Какие риски имеет такая ситуация для работника и его работодателя?
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
Блоги 
