Социальный дополнительный отпуск: когда работнику предоставляется 17 дней

Министерство экономики Украины в письме от 16.07.2025 г. № 4701-05/48962-09 предоставило разъяснения относительно применения норм Закона Украины «Про відпустки» в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников.

Кто имеет право на дополнительный социальный отпуск

Согласно статье 19 Закона № 504/96-ВР, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней:

• одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет;
• одному из родителей ребенка с инвалидностью;
• одному из родителей, усыновивших ребенка;
• матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу, который воспитывает ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери (в том числе при ее длительном пребывании в больнице);
• лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей.

Если работник имеет несколько оснований, отпуск предоставляется продолжительностью до 17 календарных дней, но не более.

Подтверждение права на отпуск

Каждое основание считается отдельным. Например, работник, имеющий двух детей в возрасте до 15 лет, один из которых находится под опекой, может претендовать на отпуск по двум основаниям — всего до 17 дней.

Если другой из родителей уже воспользовался правом на социальный отпуск по определенному основанию, второй из родителей не может его повторно получить. Поэтому работник должен предоставить документ, подтверждающий, что другой из родителей не воспользовался соответствующим правом в текущем рабочем году.

Закон не устанавливает четкий перечень таких документов, поэтому это может быть любой документ, который достоверно подтверждает отсутствие факта использования отпуска.

Опека как основание для отпуска

Согласно статье 243 Семейного кодекса Украины:

• опека устанавливается над ребенком до 14 лет;
• попечительство — над ребенком от 14 до 18 лет.

Такие решения принимаются органами опеки или судом.

Таким образом, работник, который воспитывает двух детей до 15 лет, один из которых находится под опекой, имеет право на 17 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска по двум основаниям.