Міністерство економіки України у листі від 16.07.2025 р. № 4701-05/48962-09 надало роз’яснення щодо застосування норм Закону України «Про відпустки» в частині надання додаткової оплачуваної відпустки окремим категоріям працівників.
Згідно зі статтею 19 Закону № 504/96-ВР, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів:
Якщо працівник має кілька підстав, відпустка надається тривалістю до 17 календарних днів, але не більше.
Кожна підстава вважається окремою. Наприклад, працівник, який має двох дітей віком до 15 років, одна з яких перебуває під опікою, може претендувати на відпустку за двома підставами — загалом до 17 днів.
Якщо інший із батьків уже скористався правом на соціальну відпустку за певною підставою, другий з батьків не може її повторно отримати. Тому працівник має надати документ, який підтверджує, що інший з батьків не скористався відповідним правом у поточному робочому році.
Закон не встановлює чіткий перелік таких документів, тому це може бути будь-який документ, який достовірно підтверджує відсутність факту використання відпустки.
Відповідно до статті 243 Сімейного кодексу України:
Такі рішення приймаються органами опіки або судом.
Таким чином, працівник, який виховує двох дітей до 15 років, одна з яких перебуває під опікою, має право на 17 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки за двома підставами.