Соціальна додаткова відпустка: коли працівнику надається 17 днів

Міністерство економіки України у листі від 16.07.2025 р. № 4701-05/48962-09 надало роз’яснення щодо застосування норм Закону України «Про відпустки» в частині надання додаткової оплачуваної відпустки окремим категоріям працівників.

Хто має право на додаткову соціальну відпустку

Згідно зі статтею 19 Закону № 504/96-ВР, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
• одному з батьків дитини з інвалідністю;
• одному з батьків, які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
• батьку, який виховує дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи без матері (в тому числі при її тривалому перебуванні в лікарні);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному з прийомних батьків.

Якщо працівник має кілька підстав, відпустка надається тривалістю до 17 календарних днів, але не більше.

Підтвердження права на відпустку

Кожна підстава вважається окремою. Наприклад, працівник, який має двох дітей віком до 15 років, одна з яких перебуває під опікою, може претендувати на відпустку за двома підставами — загалом до 17 днів.

Якщо інший із батьків уже скористався правом на соціальну відпустку за певною підставою, другий з батьків не може її повторно отримати. Тому працівник має надати документ, який підтверджує, що інший з батьків не скористався відповідним правом у поточному робочому році.

Закон не встановлює чіткий перелік таких документів, тому це може бути будь-який документ, який достовірно підтверджує відсутність факту використання відпустки.

Опіка як підстава для відпустки

Відповідно до статті 243 Сімейного кодексу України:

• опіка встановлюється над дитиною до 14 років;
• піклування — над дитиною від 14 до 18 років.

Такі рішення приймаються органами опіки або судом.

Таким чином, працівник, який виховує двох дітей до 15 років, одна з яких перебуває під опікою, має право на 17 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки за двома підставами.