Работодатели имеют право изменять существенные условия труда работников в связи с изменениями в организации производства или труда. Однако порядок уведомления работников о таких изменениях зависит от правового режима в стране — мирного или военного времени. Об этом сообщили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Госслужбы труда.
Согласно ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, к существенным условиям труда относятся:
система и размеры оплаты труда;
льготы;
режим работы (например, изменение графика, введение сменности);
установление или отмена неполного рабочего времени;
совмещение профессий, изменение разрядов, наименования должностей и т. д.
В мирное время работника необходимо уведомить об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца до их введения.
В условиях военного положения действует иной механизм — согласно ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»:
Уведомлять работника об изменении существенных условий труда и оплаты нужно не позднее даты их фактического внедрения.
Это означает, что 2-месячный срок уведомления не применяется. Работодатель может изменить существенные условия труда с более коротким предупреждением — главное, успеть уведомить до начала применения новых условий.
Оформите письменное уведомление об изменении условий труда.
Обязательно укажите дату внедрения изменений.
Соблюдайте другие требования трудового законодательства, даже во время действия военного положения (например, касающиеся оплаты труда, охраны труда, увольнений и т. д.).