Изменение существенных условий труда во время военного положения: когда и как информировать работника?

Работодатели имеют право изменять существенные условия труда работников в связи с изменениями в организации производства или труда. Однако порядок уведомления работников о таких изменениях зависит от правового режима в стране — мирного или военного времени. Об этом сообщили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Госслужбы труда.

Что считается существенными условиями труда?

Согласно ст. 32 Кодекса законов о труде Украины, к существенным условиям труда относятся:

• система и размеры оплаты труда;

• льготы;

• режим работы (например, изменение графика, введение сменности);

• установление или отмена неполного рабочего времени;

• совмещение профессий, изменение разрядов, наименования должностей и т. д.

В мирное время работника необходимо уведомить об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Как действует правило во время военного положения?

В условиях военного положения действует иной механизм — согласно ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»:

Уведомлять работника об изменении существенных условий труда и оплаты нужно не позднее даты их фактического внедрения.

Это означает, что 2-месячный срок уведомления не применяется. Работодатель может изменить существенные условия труда с более коротким предупреждением — главное, успеть уведомить до начала применения новых условий.

Практические советы для работодателя

• Оформите письменное уведомление об изменении условий труда.

• Обязательно укажите дату внедрения изменений.

• Соблюдайте другие требования трудового законодательства, даже во время действия военного положения (например, касающиеся оплаты труда, охраны труда, увольнений и т. д.).