Роботодавці мають право змінювати істотні умови праці працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва або праці. Проте порядок повідомлення працівників про такі зміни залежить від правового режиму в країні — мирного чи воєнного часу. Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю України, до істотних умов праці належать:
система і розміри оплати праці;
пільги;
режим роботи (наприклад, зміна графіку, введення змінності);
встановлення або скасування неповного робочого часу;
суміщення професій, зміну розрядів, найменування посад тощо.
У мирний час працівника необхідно повідомити про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.
В умовах воєнного стану діє інший механізм — згідно зі ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
Повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та оплати потрібно не пізніше дати їх фактичного впровадження.
Це означає, що 2-місячний строк повідомлення не застосовується. Роботодавець може змінити істотні умови праці з коротшим попередженням — головне, встигнути повідомити до початку застосування нових умов.
Оформіть письмове повідомлення про зміну умов праці.
Обов’язково вкажіть дату впровадження змін.
Дотримуйтесь інших вимог трудового законодавства, навіть під час дії воєнного стану (наприклад, щодо оплати праці, охорони праці, звільнень тощо).