Зміна істотних умов праці під час воєнного стану: коли і як інформувати працівника?

Роботодавці мають право змінювати істотні умови праці працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва або праці. Проте порядок повідомлення працівників про такі зміни залежить від правового режиму в країні — мирного чи воєнного часу. Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.

Що вважається істотними умовами праці?

Згідно зі ст. 32 Кодексу законів про працю України, до істотних умов праці належать:

• система і розміри оплати праці;

• пільги;

• режим роботи (наприклад, зміна графіку, введення змінності);

• встановлення або скасування неповного робочого часу;

• суміщення професій, зміну розрядів, найменування посад тощо.

У мирний час працівника необхідно повідомити про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

Як діє правило під час воєнного стану?

В умовах воєнного стану діє інший механізм — згідно зі ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

Повідомляти працівника про зміну істотних умов праці та оплати потрібно не пізніше дати їх фактичного впровадження.

Це означає, що 2-місячний строк повідомлення не застосовується. Роботодавець може змінити істотні умови праці з коротшим попередженням — головне, встигнути повідомити до початку застосування нових умов.

Практичні поради для роботодавця

• Оформіть письмове повідомлення про зміну умов праці.

• Обов’язково вкажіть дату впровадження змін.

• Дотримуйтесь інших вимог трудового законодавства, навіть під час дії воєнного стану (наприклад, щодо оплати праці, охорони праці, звільнень тощо).