При приеме нового сотрудника необходимо подать уведомление о приеме на работу и уведомление в ТЦК. В какие сроки это нужно сделать?
Нормативная база:
Когда подавать:
Срок:
До начала работы. Даже в день начала – но до фактического допуска к работе.
Нормативная база:
Уведомление | Когда подавать | Срок |
---|---|---|
Додаток 1 | При назначении нового руководителя или лица, ответственного за воинский учет | 7 дней с даты приказа |
Додаток 4 | При приеме на работу призывника / военнообязанного / резервиста | 7 дней с даты приказа |
ФЛП не подают уведомлений в ТЦК, так как не ведут воинский учет.
№ | Ситуация | ГНС | ТЦК |
---|---|---|---|
1 | Руководитель новосозданного предприятия | Х | ✅ дод.1, дод.4 (если военнообязанный) |
2 | Новый руководитель на действующем предприятии | Х | ✅ дод.1, дод.4 (если военнообязанный) |
3 | Собственник управляет самостоятельно | Х | Х |
4 | Трудовой договор (срочный/бессрочный/контракт) | ✅ | ✅ дод. 4 (если военнообязанный) |
5 | Испытательный срок | ✅ | ✅ дод. 4 (если военнообязанный) |
6 | Совместительство (внутреннее или внешнее) | ✅ | ✅ дод. 4 (если военнообязанный) |
7 | Работа с неполной занятостью | ✅ | ✅ дод. 4 (если военнообязанный) |
8 | Увольнение – прием (смена статуса совместитель – основной работник) | ✅ | ✅ дод. 4 – 2 уведомления |
10 | Работа на общественных началах | Х | Х |
11 | ЦПД с физлицом/ФЛП | Х | Х |
12 | Гиг-контракт (Дія Сіті) | ✅ | Х |
13 | Совмещение | Х | Х |
14 | Восстановление по решению суда | Х | дод.1 ✅ (если руководитель или ответственный за ведение ВО), дод.4 (если военнообязанный) |
15 | Возвращение из декрета до 3 лет | Х | Х |
16–17 | Возвращение из отпуска без сохранения / приостановки трудового договора | Х | Х |
18 | Возвращение с военной службы | Х | Х |
19 | Стажировка (если есть трудовой договор – уведомление подают) | Х/✅ | Х/✅ дод.4 |
20 | Практика студента | Х | Х |
Мищенко Екатерина