Беручи нового працівника, треба подати повідомлення про прийняття на роботу та повідомлення до ТЦК. У які строки це слід зробити?
Нормативна база:
Коли подавати:
Строк:
До початку роботи. Навіть у день початку – але до фактичного допуску до роботи.
Нормативна база:
Повідомлення | Коли подавати | Строк |
---|---|---|
Додаток 1 | При призначенні нового керівника або особи, відповідальної за військовий облік | 7 днів з дати наказу |
Додаток 4 | При прийомі на роботу призовника / військовозобов’язаного / резервіста | 7 днів з дати наказу |
ФОП не подають повідомлень до ТЦК, оскільки не ведуть військовий облік.
№ | Ситуація | ДПС | ТЦК |
---|---|---|---|
1 | Керівник новоствореного підприємства | Х | ✅ дод.1, дод.4 (якщо військовозобов’язаний) |
2 | Новий керівник на діючому підприємстві | Х | ✅ дод.1, дод.4 (якщо військовозобов’язаний) |
3 | Власник управляє самостійно | Х | Х |
4 | Трудовий договір (строковий/безстроковий/контракт) | ✅ | ✅ дод. 4 (якщо військовозобов’язаний) |
5 | Випробувальний строк | ✅ | ✅ дод. 4 (якщо військовозобов’язаний) |
6 | Сумісництво (внутрішнє або зовнішнє) | ✅ | ✅ дод. 4 (якщо військовозобов’язаний) |
7 | Робота з неповною зайнятістю | ✅ | ✅ дод. 4 (якщо військовозобов’язаний) |
8 | Звільнення – прийняття (зміна статусу cумісник – основний працівник) | ✅ | ✅ дод. 4 – 2 повідомлення |
10 | Робота на громадських засадах | Х | Х |
11 | ЦПД з фізособою/ФОП | Х | Х |
12 | Гіг-контракт (Дія Сіті) | ✅ | Х |
13 | Суміщення | Х | Х |
14 | Поновлення за рішенням суду | Х | дод.1 ✅ (якщо керівник або відповідальний за ведення ВО), дод.4 (якщо військовозобов’язаний) |
15 | Повернення з декрету до 3 років | Х | Х |
16–17 | Повернення з відпустки без збереження / зупинки трудового договору | Х | Х |
18 | Повернення з військової служби | Х | Х |
19 | Стажування (якщо є трудовий договір – повідомлення подають) | Х/✅ | Х/✅ дод.4 |
20 | Практика студента | Х | Х |
Міщенко Катерина