♦ Проверьте статус е-больничного в электронной системе здравоохранения (например, через личный кабинет на портале ПФУ).
♦ Убедитесь, что он имеет статус "готовий до сплати".
♦ Проверьте период нетрудоспособности.
♦Обратите внимание на причину нетрудоспособности (загальное захворювання, травма невиробничого характеру, догляд за хворою дитиною тощо).
♦ Определите стаж работника для процента оплаты: 50–100%.
♦ Составляет ли страховой стаж за последние 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности 6 месяцев и более? Если – нет, применяем ограничения суммы больничных.
♦ Примите решение о назначении больничных. Документы для назначения больничных рассматриваются не позднее 10 к. дн. с дня их поступления.
♦ Соберите данные для расчета среднедневной зарплаты (взять расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, собрать все выплаты, которые включаются в расчет согласно Порядку №1266, исключить выплаты, не участвующие в расчете, определить количество календарных дней в расчетном периоде)
♦ Рассчитайте среднедневную зарплату
♦ Рассчитайте дневную зарплату с учетом оплаты процента больничного
♦ Примените суммовые ограничения в случае необходимости
♦ Рассчитайте сумму больничных
♦ Формируйте и подавайте заявление-расчет на портале ПФУ
♦ Наемным работникам — в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты зарплаты
♦ Подайте уведомление в течение месяца со дня проведения выплат.