Автор: Шпакович Николай, главный редактор журнала «Оплата труда».
С 2026 года работодатели должны ежеквартально уплачивать взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Он заменит административно-хозяйственные санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью. Каким будет размер взноса и что следует сделать, чтобы его не уплачивать, мы вам подскажем.
Сегодня у работодателей есть следующие альтернативные механизмы поддержки людей с инвалидностью:
— либо трудоустроить лиц с инвалидностью, обустроив им надлежащим образом рабочее место;
— либо уплачивать целевой взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью (далее — взнос).
Плательщики взноса. Уплата взноса предусмотрена ст. 182 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-ХІІ (далее — Закон № 875).
Плательщиками взноса являются работодатели (юридические лица и ФЛП), у которых среднеучетное количество штатных работников (СКШР) в календарном квартале составляет 8 и более человек и которые в соответствующем квартале не выполнили норматив трудоустройства лиц с инвалидностью.